Äntligen var det dags att leda Unionens Heta stolen om diskriminering i arbetslivet.
De som skulle sitta på stolarna bestod av Alice Åström, vice ordförande och gruppledare för vänsterpartiet i riksdagen samt Gülan Avci, riksdagsledamot och fd ordförande för liberal mångfald.
Efter att redovisat för problembilden om var diskriminering finns och hur vi märker av det som arbetamarknadspart fick Alice och Gülan svara ja eller nej på föjande frågor och svaret är följande:
- Skattesubventionering av hushållsnäratjänster främjar jämställdhet
Alice Gulan ja
- Lönebidraget ska kunna sökas och fås även av dem som är över 65 år
Alice ja Gülan ja
- För att uppnå jämställdhet krävs att mammor och pappor delar mer lika på
föräldraledigheten.
Alice ja Gülan ja
- En plan för aktiva åtgärder, som diskrimineringslagstiftningen kräver, bör
innefatta samtliga grunder i diskrimineringslagstiftningen
Alice ja Gulan
- Tillgänlighet ska vara en självklarthet.
Alice ja Gülan
- Pensionen ska vara könsneutral …
Alice ja Gülan ja
- Även de som säljs av privata försäkringsbolag
Alice ja Gülan
- Lönekartläggningar borde göras varje år istället för nu, var tredje år.
Alice ja Gulan
- Vårdnadsbidraget är en viktig jämställdhetsinsats.
Alice Gülan ja
- Diskrimienring är ett strukturellt problem
Alice ja Gülan ja
- Vi behöver ta till lagstiftning för att komma åt det ojämna representationer i
börsbolagsstyrlser.
Alice ja Gülan
- Jämställdhetsbonusen har bidragit till jämnare uttag av föräldraledigheten mellan
mammor och pappor
Alice Gülan ja
Det Unionen vill få ändrat är framförallt den försämring som har gjorts i diskrimineringslagstiftningen som innebär att planen för aktiva åtgärder numer behöver göras var tredje år istället för varje år. och att antalet anställda man måste ha för att lagen ska gälla har höjts till 25 personer från 10 personer. Detta är en backlash i jämställdhetsarbetet på arbetsplatserna.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar