Föräldravänliga arbetsplatser föreslås av KD-men det behövs mer!

Unionen har stiftat termen Föräldravänliga arbetsplatser. Vi har tidigt insett vinsten med arbetsplatser där både kvinnor och män har möjlighet att vara föräldrar och kunna få ihop föräldraskapet med arbetslivet. Det är därför som vi också har delat ut priset Guldnappen.

När vi utlyste kandidater till 2010 års Guldnapp blev vi överösta av nomineringar. Allt pekar mot att fler och fler börjar inse att ett föräldravänligt arbetsliv är ett hållbart arbetsliv och och alltfler har börjat ställa krav på sina arbetsgivare, så även våra politiker.

KDs Maria Lindelöf och Malin Gabrielsson i Västerås kommun har insett vinsterna med ett föräldravänlig arbetsliv och lagt in en motion om att Västerås kommun ska dela ut ett pris liknande Guldnappen till en lämplig kandidat inom kommunen.

Idén är god och välkomnas men att stifta ett pris rekommenderas inte som quickfix för ett jämställt arbetsliv. Guldnappen är EN av våra metoder. Vi gör mer än så och menar politkerna allvar så krävs det att de också tar initiativ på fler fronter. Vi vill ha en ändring av diskrimineringslagstiftningen så att arbetsgivare återigen ska göra lönekartläggningar varje år istället för den ändring och försämring som regeringen bidrog till och som innebär att lönekarläggning nu görs vart tredje år. Vi vill också se förenkling av reglerna kring uttag av jämställdhetsbonus så att fler föräldrar uppmanas till jämnare uttag av föräldraledigheten och att vårdnadsbidraget slopas.

KD har tagit ett viktigt första steg och välkomnas att fortsätta ta fler steg mot ett rättvist arbetsmarknad.

Anna efterlyste människors komplexitet - likabehandling

Anna Ekengren är förtroendevald i Unionen. Anna Ekergren, Martin Johansson och Hans Lindau var alla uppe i talarstolen på TCO-kongressen och talade för likabehandling. Här kan du läsa Anna Ekergrens tal.

"Unionen har skrivit en motion om att ta fram ett Likabehandlingspolitiskt program!
Den motionen vill TCO anse besvarad.
Jag vill att vi ALLA stannar upp en stund och tänker efter vad detta svar faktiskt innebär.
Ni kanske sitter och tänker på vad likabehandling egentligen är. Det är faktiskt väldigt enkelt.
Unionen menar att negativ särbehandling och diskriminering är ett DIREKT resultat av bristande likabehandling. Det innebär att man kan sätta negativ särbehandling i relation till hur ANDRA blir bemötta eller behandlade i likvärdiga situationer.
När man tar sig lite tid att göra en jämförelse blir dessa orättvisor mycket tydliga.
Vi kan t.ex. jämföra Thomas och Maria och då titta på en helt vanlig situation där likabehandling inte har fungerat.
• Thomas är född i Polen och har två barn.
• Maria är sambo med en tjej. Hon är född i Sverige men har en pappa som kommer från Somalia samt ett funktionshinder.
Thomas tjänar 5000 kr mer per månad än Maria TROTS att de har samma utbildning, meriter och arbetslivserfarenheter. Det är tyvärr precis så verkligheten ser ut idag.
Vi kan INTE bara utgå ifrån vilket kön man har när man ser på lönesättning och hur vida den är rättvis eller inte.
Även andra diskrimineringar påverkar oss dagligen och det VILL nu Unionen bekämpa!
Inför lagen och i våra kollektivavtal SKA vi vara lika. Men tyvärr vet vi, att i verkligheten behandlas människor olika.
Vad du har för kön, din etnicitet, din sexuella läggning, ditt utseende och flera andra faktorer AVGÖR många gånger hur du blir behandlad.
Likabehandling innebär att dessa faktorer INTE ska spela någon roll över hur du blir bemött.
Det är alltid mycket lättare när världen antingen är svart eller vit. MEN vi människor är mycket mer komplexa än så. Gråzonerna blir bara fler och fler och vår världsbild blir bara konsting om vi hela tiden utgår ifrån att alla människor BARA kan var antingen eller.
TCO har nyligen tagit fram SITT jämställdhetspolitiska program, MEN vi saknar människors komplexitet i den rapporten.
Vi vill att TCO i ett politiskt program ska ge förslag på hur samhället kan förbättras genom nya reformer och politiska lösningar.
Vi på Unionen vill ge detta uppdrag till just TCO därför att det INTE bara är Unionen eller Farmaciförbundets medlemmar som har STOR nytta av ett sådant program.
Vi vill att TCO ska kartlägga hur alla de olika diskrimineringsgrunderna skär igenom varandra och hur de då DIREKT bidrar till att vissa grupper blir mer utsatta medan andra grupper får mer privilegier.
Vi vill också att TCO kartlägger och opinionsbildar kring den BRISTANDE likabehandling och diskriminering som faktiskt finns på arbetsmarknaden idag.
TCO är en organisation som SKA gå före och skapa opinion.
Vi MÅSTE lyfta vissa frågor så de kommer upp på den polisiska arenan och får utrymme i samhällsdebatten.
Varje förbund kan inte sitta på sin EGEN kammar och uppfinna hjulet om och om igen!!
Tillsammans är vi starka, mycket starkare än många av oss någonsin kan tro!
Jag vill också lite kort nämna att tittar vi på vad som är ”hett” bland ungdomar och ”trendspanar” framåt dyker termen Likabehandling upp som ”gubben i den rosa lådan”. På Facket Förändras kan man läsa ut att likabehandling är en VIKTIG och SJÄLVKLAR fråga för våra yngre medlemmar.
I rapporterna som finns med i kongressmaterialet kan man på flera ställen ”hitta” stycken där TCO redan ny lyfter fram VÄRDET av likabehandling.
Mycket av arbetet till ett likabehandlingsprogram är redan gjort!
Det är nu dags att vi blickar framåt!
TCO accepterar INGA former av diskriminering.
TCO är en organisation som SKA sätta LIKABEHANDLING på kartan.
TCO ska ta fram ett program som gör oss kända för vår gränslöshet när det gäller människosyn.
OM inte TCO gör det, vem ska göra det då?
Sture Nord öppnade TCO:s kongress med orden: Möte med framtiden!
Agneta Stark uppmanade oss alla att: Tänka till, Bli upprörda, Bli arga!
Det är dags att vi blir det nu!! Likabehandlig är så oerhört viktigt! Likabehandling behöver ett eget handlingsprogram!
Vi får INTE glömma att besluten vi fattar på den här kongressen FAKTISKT handlar om vad vi vill att TCO som organisation SKA ha åstadkommit när vi träffas på nästa kongress 2015.
Därför yrkar Unionen på att kongressen ska bifalla Motion 1, Framtagande av ett Likabehandlingspolitiskt program."

Martin har dröm

På förra veckans TCO-kongress lyfte Unionen frågan om varför det är viktigt att använda sig av termen Likabehandling istället för jämställdhet, jämlikhet och mångald. Detta grundade sig i att Unionen hade skrivit en motion till kongressen om att ta fram ett likabehandlingspolitiskt program. Motionen blev besvarad och mycket bra diskussioner fördes i talarstolen. Jag vill dela med mig av Martin Johanssons, förbundsstyrelseledamot i Unionen, tal om motionen.

"Kongresskamrater!

Jag drömde ...
Om att jag satt här framför er i en rullstol och dessutom var en Svart, muslimsk Lesbisk Kvinna på 55+ som inte kände sig hemma i sin könsroll ...

I den drömmen hade vi jackpot i diskriminerings grunder...
Det händer dock inte så ofta att man omfattas av alla grunder för diskriminering
MEN att vi ofta omfattas av mer än en grund när vi diskrimineras är inte alls ovanligt.
Snarare är det så att vi ofta omfattas av flera.
Alla har ju ett kön, en ålder, en sexuelläggning och en etnicitet.

Att stå inför kongressen och veta att jag helt säkert omfattas av en möjlig diskrimineringsgrund och samtidigt läsa styrelsens svar gör mig inte upprörd utan snarare missmodig.

I styrelsens yttrande finns ett helt stycke som behandlar jämlikhet och jämställdhet. Det sägs att dessa är vedertagna begrepp som används både i Sverige och internationell politik och internationella rättsakter.
Allt detta är sant och riktigt men styrelsen verkar ha drabbats av en oerhörd blygsamhet.
Detta har ju kunnat ske bland annat för att vi fackliga varit duktiga på att driva på dessa frågor.
Dessa frågor hade inte hamnat lika högt upp på dagordningarna och dessa begrepp hade heller inte varit lika välkända om vi inte varit pådrivande.
VARFÖR kan vi inte göra om samma bedrift och få till ett nytt begrepp som blir välkänt och vitt använt, både inom rikets gränser men även internationellt.
Vi behöver heller inte vara så rädda att vi är först ut med ett begrepp. Redan i december 2000 beslöt EU att införa begreppet likabehandling precis så som vi motionärer beskrivit.
Det ord som används av EU och internationellt är Equality.
Det är ett bra och inkluderande begrepp. Dock översätts det ofta till svenska som jämlikhet eller ibland jämlikhet och mångfald vilket kanske gör att översättningarna inte blir helt riktiga.

Jag kan förstå( JAG VET) att jämställdhetsfrågan är en hjärtefråga för oss fackliga MEN om vi är riktigt ärliga så har den varit det under ganska lång tid nu och resultaten är ju inte lysande.

Under en tid så gick det åt rätt håll men har sedan stannat upp, ja i en av de senaste undersökningar jag läste så hade klyftorna ökat igen när det gäller lön.

Det kanske är dags att omvärdera sättet vi försöker förändra på. Personligen tror jag att vi kan göra det bättre under parollen ”Likabehandling”.

Kanske är detta en generationsfråga!
Yngre använder redan nya begrepp i till exempel könsfrågorna såsom kvinna,man eller hen (det vill säga att du inte kan eller vill definiera ditt kön).

Som en klok namne till mig en gång har uttryckt det:
-I have a dream...
Den drömmen handlar om när vi inte längre behöver räkna upp en lång rad med grunder för vilka vi kan diskrimineras, den drömmen stavas likabehandling.
Vi som sitter här idag har makt. Vi har möjlighet att förändra riktningar både i våra egna förbund men också i samhället i övrigt. Vi är ju medlemmar i en centralorganisation därför att vi tror på att samarbeta för att flytta fram positionerna i samhället och ändra värderingar både hos våra motparter och gentemot våra politiska makthavare både innanför rikets gränser och utanför på den internationella arenan.

TCO och ordet likabehandling har något gemensamt.
Båda fungerar ju som ett paraply. Båda samlar olika förbund/benämningar under sig för att de har något gemensamt.
Jag hör inte någon här inne som tycker att TCO är en dålig idé.

Slutligen förstår jag i svaret från styrelsen att man tycker att vi har en tight tidsplan för när vi vill se en förändring. Ja det är en ambitiös tidsplan. Det behövs som man vill vara med i främsta ledet och förändra. Självklart kan man hoppa på tåget senare men det är inte speciellt värvande att berätta att man hoppade på tåget i farten. Det är väl mycket trevligare att säga att vi sitter i loket och att vi dessutom skyfflar kol för att förändringarna skall ske snabbt.

Jag har en dröm..
Att vi har en arbetsmarknad som speglar samhällets sammansättning av människor, där kompetens och erfarenhet går före förlegad och fördomsfull syn på kön, könsöverkskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Jag har en dröm..
Där alla människor förtjänar att bli behandlade med respekt och värdighet.

Därför vill jag , kära kongress kamrater, att vi bifaller motionen om framtagande av ett likabehandlingsprogram i TCO.

TACK!"